中纪委严防死守，坚决打击逃逸式辞职现象

中纪委郑重发声，明确指出将紧盯“逃逸式辞职”现象，此举在社会各界引发了广泛的关注与热烈的讨论，本文将深入剖析“逃逸式辞职”现象，探讨其产生的原因、影响以及中纪委的应对策略。

一、何为“逃逸式辞职”？

“逃逸式辞职”指的是部分公职人员在面临违纪违法的调查时，为逃避责任和惩罚，采取的一种极端手段——即主动提出辞职，这种辞职方式常在调查尚未终结、事实尚未查清的情况下发生，因此具有极高的隐蔽性和欺骗性。

二、成因分析

1、法律制度的不完善：当前，我国对于公职人员的监督管理制度仍存在缺陷，对某些违纪行为的处罚力度不够严厉，导致部分人员心存侥幸，选择“逃逸式辞职”以逃避责任。

2、监督力度的不够强大：部分地区和部门的监督工作存在滞后，对违纪违法行为的发现和查处不够及时，为“逃逸式辞职”提供了可乘之机。

3、道德观念的缺失：部分公职人员的道德观念淡薄，缺乏责任感和担当精神，过于追求个人利益而忽视应尽的责任。

三、“逃逸式辞职”的影响

1、损害政府公信力：公职人员是政府的形象代表，其逃避责任的行为会严重损害政府的形象和公信力。

2、破坏社会秩序：公职人员在职期间拥有一定的权力和影响力，其逃避责任的行为会引发社会的不满和质疑，破坏社会秩序的稳定。

3、浪费公共资源：对采取“逃逸式辞职”的公职人员进行调查和审查，无疑是一种公共资源的浪费。

四、中纪委的应对策略

1、强化制度建设：中纪委将加强公职人员的管理制度，完善监督体系，加大对违纪违法行为的处罚力度，从源头上预防“逃逸式辞职”现象。

2、增强监督力度：中纪委将加强对公职人员的日常监督，提高发现和查处违纪违法行为的能力，确保监督工作的及时性和有效性。

3、加强思想教育：中纪委将开展公职人员的思想教育活动，提高其道德观念和责任感，引导其树立正确的价值观和职业观。

4、严打“逃逸式辞职”：中纪委将紧盯“逃逸式辞职”现象，对采取此方式的公职人员依法依规进行严肃处理，绝不姑息。

“逃逸式辞职”不仅损害了政府的形象和公信力，还破坏了社会秩序，浪费了公共资源，中纪委的严打和紧盯是对公职人员的警示和提醒，也是对社会的负责，我们应支持中纪委的工作，共同维护政府的形象和公信力，营造一个风清气正的政治生态和社会环境，我们还应深入反思“逃逸式辞职”的根源，完善相关制度，加强监督力度，提高公职人员的道德观念和责任感，从根本上预防此类现象的再次发生。